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日本鼓励留学生留日工作 但请不要错误理解

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同豆

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发表于 2018-8-23 18:13:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
日本社会劳动人口减少,日本发布多项措施来应对,除了鼓励留学生留在日本工作就业,日本企业也开始采取各种措施。但是提醒大家不要错误理解,留学生的质量是非常重要的。
继运营 " 肯德基 " 的日本 KFC 控股和迅销等大企业之后,地方企业采用这一制度也十分引人关注。在人手短缺感日益加深的背景下,企业希望为需要看护和育儿的员工构筑宽松的工作环境,借此确保人才。
迅销在旗下的 " 优衣库 " 引入了可以选择每周休息 3 天的制度。日本雅虎也计划在未来几年内引入。1 周 3 休制在日本地方企业也出现扩大。工作体系从 "1 天 8 小时、1 周 5 天 " 变成 "1 天 10 小时、1 周 4 天 ",合计工作时间仍为每周 40 小时不变。
据日本厚生劳动省调查,设有每周休息 3 天以上制度企业的比率在 2015 年已占整体的 8%,提高至 10 年前的 3 倍。日本政府正在推进对工作方式改革的讨论,1 周 3 休制还将可能促进工作方式的多样化。
部分中型企业为解决人手不足问题,纷纷购买机器人填补空缺,日本主要机器人生产商近年订单数量持续增加。不单是早已机械化的建造业或制造业,就连酒店业也计划引入机器人提供客户服务。例如邻近东京迪斯尼的 " 奇怪酒店 " 便用 140 种不同机器人服务顾客,包括蛋形机器人 Tapia,其生产商指出,银行、医院及护老院也有意起用 Tapia。
日本政府计划在 2020 年开放无人机送包裹业务,以及自动驾驶卡车商用等。除此之外,还将鼓励更多地使用大数据和人工智能 ( AI ) ,从而协助医疗诊断。
然而,作为留学生来说并不要误解 " 劳动力短缺 " 问题。日本对于留学生的要求,不仅仅停留在 30 万的数量大关上,其实更重视留学生的质量。我们要意识到留学期间如何培养出自己的高端能力,才是受到日本社会、企业欢迎的根本。
所以各位日本留学的同学们,不管是留在日本工作还是回国就业,都要注意自身能力的提高。高素质人才无论在哪里就业都是受欢迎的。
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